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    成都金牛区劳务派遣许可证 服务值得信赖

    更新时间:2020-09-15   浏览数:114
    所属行业:商务服务 公司注册 公司注册
    发货地址:四川省成都锦江区柳江街道  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    成都办理劳务派遣许可证流程:
    申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料到县区级人社部门。
    经初审,材料齐全的,当场出具《受理通知书》;材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料;决定不予受理的,出具《不予受理通知书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的。
    县区级人社部门到申请人经营场所进行实地核查。
    申请材料符合法定条件,具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件,县区级人社部门将申报材料提交市级人社部门进行复审。
    市级人社部门复审后做出准予或不予许可决定,准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》,不予许可的说明不予许可的理由,出具不予许可决定书,并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的。
    劳务派遣许可证怎么办?

    “劳务派遣许可证”全称“劳务派遣经营许可证”,通常也被称为“劳务派遣资质”。哪些行业需要办理“劳务派遣许可证”呢?劳务派遣许可证怎么办呢?言成小编这就来说道说道。

    以下行业需要办理《劳务派遣经营许可证》:

    1、拟经营劳务人员派遣的企业(如搬运工、司机)

    2、拟从事社保、公积金代缴的企业

    3、想开劳务派遣的发票信息

    需要办理《劳务派遣经营许可证》的行业只有以上三种,如果您想要注册劳务派遣公司可以联系言成商务一站式企业服务平台的客服人员,我们可以提供公司注册+开户+许可证一条龙服务。

    劳务派遣许可证怎么办呢?

    劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。

    那么,劳务派遣许可证需要满足哪些条件呢?点击即可查看,想要快速了解办理流程及资料,可在线咨询言成客服!
    成都办理劳务派遣许可证的资料:
    1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件,一式两份);
    2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);
    3、公司章程;
    4、报告以及上一年度财务审计报告;
    5、经营场所的使用证明(面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所);
    6、与开展业务相适应的办公设备,信息管理系统清单;
    7、法人代表的身份证明及与身份证符合的所在地街道办事处,乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料;
    8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同,劳动报酬,社会保险,工作时间,休息休假,劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本;
    9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;
    10、法律、法规、安全的相关资料。
    若您还有其他疑问或者其他相关事宜办理问题,建议您同等价格选择更优质的服务,尽量实地考察,防止低价陷阱,空壳公司。
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    劳务外包与劳务派遣的区别
    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
    劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
    劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
    他们的区别在于:
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
    2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
    劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
    3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
    发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
    劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
    4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
    劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
    5.违法的后果不同。
    劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
    劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
    在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:
    1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
    2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
    3.明确对劳动者的管理责任主体。
    劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
    劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    4.约定税收财务处理。
    在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供。
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    相关问题解答

    一、劳务派遣许可证怎么?到哪里?

    「回答】:经营劳务派遣业务应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,行政许可证。一般单位经办人携带资料前往即可。

    二、注册劳务公司需要哪些资质?法律依据是什么?

    「回答】:根据我国劳务派遣行政许可实施办法规定,注册劳务公司需满足以下资质:
    1、注册资本不得少于200万元;
    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    4、法律、行政法规规定的其他条件。

    三、劳务派遣经营许可证有效期是多久?

    劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。
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