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    高新区如何快速办理劳务派遣经营许可证 平台有实力

    更新时间:2020-09-15   浏览数:137
    所属行业:商务服务 公司注册 公司注册
    发货地址:四川省成都锦江区柳江街道  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
    劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。
    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析
    劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
    劳务外包和劳务派遣的不同
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
    2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
    3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
    发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
    4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而下,用工单位买的是“劳动力”。
    5.违法的后果不同。
    劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
    劳务派遣用工作为企业灵活用工的一种模式,有着解决用工需求、合法用工、降低人力成本等优势,深受各类型企事业欢迎。
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    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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    劳务派遣业务(含新增业务、新设公司、分立、合并)许可业务
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    客户问:公司营业执照有劳务派遣经营范围,但是没有劳务派遣许可证,能不能从事劳务派遣事项?
    言成答:不能的,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
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