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    劳务派遣证 办理条件

    更新时间:2020-09-15   浏览数:80
    所属行业:商务服务 公司注册 公司注册
    发货地址:四川省成都锦江区柳江街道  
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    产品数量:9999.00个
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    单 价:面议
    劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别

    人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和服务;人才推荐;人才招聘;

    这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,如:英才网,58同城,智联招聘,Boss直聘等,像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还了增值业务经营许可证(简称:ICP)。

    而劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,例如:永盛控股集团、劳联集团等等...

    简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。

    再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资,如果是派遣公司交发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。

    区分方式:人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

    劳务派遣、人力资源,言成商务均可,任何人员、、场地问题都可以解决!
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    劳务派遣业务(含新增业务、新设公司、分立、合并)许可业务
    劳务派遣证
    劳务派遣经营许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。
    劳务派遣经营许可证有效期3年,到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的 劳务派遣单位,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告,并且经责令拒不改正的情形,许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的,也将无法办理延续。
    劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
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    劳务派遣许可证条件和流程:
    1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;
    2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核,材料齐全,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正,符合要求后发放《行政许可受理通知书》,不属于职权范围内的,即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;
    3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;
    4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审,5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定,许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》,5个工作日内送达申请人,不予许可的,作出不予许可书面决定;送达申请人,说明理由,告知诉权。

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    2、超时赔,诚意得有点狠

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    3、有见证,对比后的选择

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    相关问题解答

    一、劳务派遣许可证怎么?到哪里?

    「回答】:经营劳务派遣业务应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,行政许可证。一般单位经办人携带资料前往即可。

    二、注册劳务公司需要哪些资质?法律依据是什么?

    「回答】:根据我国劳务派遣行政许可实施办法规定,注册劳务公司需满足以下资质:
    1、注册资本不得少于200万元;
    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    4、法律、行政法规规定的其他条件。

    三、劳务派遣经营许可证有效期是多久?

    劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。
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    客户问:开劳务派遣公司注册资本要多少?
    言成答:实收资本不得少于币200万元;
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