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    劳务派遣 申请标准 四川言成商务

    更新时间:2020-09-15   浏览数:35
    所属行业:商务服务 公司注册 公司注册
    发货地址:四川省成都锦江区柳江街道  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续。准予延续行政许可的,应当换发新的劳务派遣经营许可证。
    劳务派遣许可证_需要多少钱?需要什么资料?
    劳务派遣经营许可证申请所需资料:


    「承办机构】:言成商务
    「事项】:劳务派遣经营许可证
    「地址】:成都市锦江区金石路166号天府宝座C座六层

    1、劳务派遣经营许可申请书;
    2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
    3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
    4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
    5、法定代表人的明;
    6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
    「备注】:具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。
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    一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
    劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。
    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析
    劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
    劳务外包和劳务派遣的不同
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
    2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
    3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
    发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
    4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而下,用工单位买的是“劳动力”。
    5.违法的后果不同。
    劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
    劳务派遣
    劳务外包与劳务派遣的区别
    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
    劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
    劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
    他们的区别在于:
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
    2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
    劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
    3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
    发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
    劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
    4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
    劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
    5.违法的后果不同。
    劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
    劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
    在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:
    1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
    2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
    3.明确对劳动者的管理责任主体。
    劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
    劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    4.约定税收财务处理。
    在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供。
    正规劳务派遣公司有哪些资质?
    按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码,固定的办公场所等等。
    市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证才能正常营业,经营派遣劳务业务。
    怎么审查劳务派遣公司的资质?
    按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前,可以先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围,能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番,以免上当受骗。
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    相关问题解答

    一、劳务派遣许可证怎么?到哪里?

    「回答】:经营劳务派遣业务应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,行政许可证。一般单位经办人携带资料前往即可。

    二、注册劳务公司需要哪些资质?法律依据是什么?

    「回答】:根据我国劳务派遣行政许可实施办法规定,注册劳务公司需满足以下资质:
    1、注册资本不得少于200万元;
    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    4、法律、行政法规规定的其他条件。

    三、劳务派遣经营许可证有效期是多久?

    劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。
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    客户问:办理劳务派遣许可证复杂吗?
    言成答:嗯,初次办理不了解的朋友会感到很复杂,因为场地、人员、注册资本等都有要求
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