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    劳务派遣 业界口碑良好

    更新时间:2020-09-15   浏览数:83
    所属行业:商务服务 公司注册 公司注册
    发货地址:四川省成都锦江区柳江街道  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    谈谈劳务公司需要什么资质?

    一、劳务派遣经营许可证:

    劳务公司想要经营派遣业务那么劳务派遣许可证是必不可少的证件,主要用于经营派遣服务,根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的,这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。

    二、人力资源服务许可证:

    人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。人才中介(猎头),职业中介都是需要人力资源服务许可证,有了这个证的劳务公司就可经营:人才招聘,为劳动者介绍用人单位,人才信息网络服务等等业务

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    劳务派遣许可证与营业执照,您知道先办理哪个吗!
    劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。通俗的讲劳务派遣就是指用工单位与派遣单位之间的协议以及用工单位与被派遣员工之间的协议。派遣单位与被派遣员工之间的三方协议关系。
    前几天客户咨询:办理劳务派遣公司营业执照,先办理营业执照还是先办理劳务派遣许可证,现在我们就来看下,是先办理什么证照。
    1、新设立劳务派遣公司,首先须办理营业执照,取得营业执照后,再办理劳务派遣许可证,办理劳务派遣许可证时须出具报告(必须加二维码),取得劳务派遣许可证后,公司方可营业。
    在审批局办理营业执照时无需提供报告,但办理登记时需要填写具体的出资时间,出资时间应在办理劳务派遣许可证的时间之前。例如2019年7月5日提交设立公司的资料,2019年8月31日前办理劳务派遣许可证,那么出资时间应在7月5日-8月31日之间。
    劳务派遣许可证条件和流程:
    1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;
    2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核,材料齐全,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正,符合要求后发放《行政许可受理通知书》,不属于职权范围内的,即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;
    3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;
    4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审,5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定,许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》,5个工作日内送达申请人,不予许可的,作出不予许可书面决定;送达申请人,说明理由,告知诉权。

    劳务外包与劳务派遣的区别
    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
    劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
    劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
    他们的区别在于:
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
    2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
    劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
    3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
    发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
    劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
    4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
    劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
    5.违法的后果不同。
    劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
    劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
    在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:
    1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
    2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
    3.明确对劳动者的管理责任主体。
    劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
    劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    4.约定税收财务处理。
    在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供。
    劳务派遣
    劳务派遣经营许可证申请所需资料:


    「承办机构】:言成商务
    「事项】:劳务派遣经营许可证
    「地址】:成都市锦江区金石路166号天府宝座C座六层

    1、劳务派遣经营许可申请书;
    2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
    3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
    4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
    5、法定代表人的明;
    6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
    「备注】:具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。
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    客户问:劳务派遣经营许可证审批单位是人力资源和社会保障局吗?
    言成答:是的,各地区办理流程及所需资料会有所不同,具体您可咨询当地人社局。
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