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    劳务派遣 咨询秒回

    更新时间:2020-09-15   浏览数:43
    所属行业:商务服务 公司注册 公司注册
    发货地址:四川省成都锦江区柳江街道  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    劳务派遣许可证与营业执照,您知道先办理哪个吗!
    劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。通俗的讲劳务派遣就是指用工单位与派遣单位之间的协议以及用工单位与被派遣员工之间的协议。派遣单位与被派遣员工之间的三方协议关系。
    前几天客户咨询:办理劳务派遣公司营业执照,先办理营业执照还是先办理劳务派遣许可证,现在我们就来看下,是先办理什么证照。
    1、新设立劳务派遣公司,首先须办理营业执照,取得营业执照后,再办理劳务派遣许可证,办理劳务派遣许可证时须出具报告(必须加二维码),取得劳务派遣许可证后,公司方可营业。
    在审批局办理营业执照时无需提供报告,但办理登记时需要填写具体的出资时间,出资时间应在办理劳务派遣许可证的时间之前。例如2019年7月5日提交设立公司的资料,2019年8月31日前办理劳务派遣许可证,那么出资时间应在7月5日-8月31日之间。
    劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
    劳务派遣
    劳务外包与劳务派遣的区别
    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
    劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
    劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
    他们的区别在于:
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
    2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
    劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
    3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
    发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
    劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
    4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
    劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
    5.违法的后果不同。
    劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
    劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
    在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:
    1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
    2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
    3.明确对劳动者的管理责任主体。
    劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
    劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    4.约定税收财务处理。
    在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供。
    成都企业申请劳务派遣行政许可指南

    「承办机构】:成都局
    「事项】:申请劳务派遣行政许可
    「办结时限】:20个工作日内


    申请条件:

    1、注册资本不得少于200万元;
    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    4、法律、行政法规规定的其他条件。

    申请资料:

    1、劳务派遣经营许可申请书;
    2、营业执照/企业名称预先核准通知书;
    3、公司章程;
    4、验资报告/财务审计报告;
    5、经营场所使用证明;
    6、法定人;
    7、劳务派遣管理制度,包括劳动合同等等;
    8、开展业务相应的设备等等。

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    劳务派遣
    申请劳务派遣许可证条件:
    1、注册资本不得少于币200万元(实缴注册资本);
    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    (经营场所使用证明中,有几条需要特别注意的:
    ①红本房产证,验原件收复印件。房产证地址需具体到房号,与营业执照地址一致,房产证是整栋楼的不予受理。
    ②租赁凭证和正规租赁合同,验原件收复印件。
    ③土地用途必须是:商业、办公。土地用途是厂房宿舍楼的不予受理。
    ④面积必须在100平米以上。
    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    4、法律、行政法规规定的其他条件。
    (必须提供二次消防验收意见书,,意见书上的公司名称和地址需与申请企业营业执照上的公司名称和住所一致。)
    劳务派遣
    《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
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    成都办理劳务派遣许可证流程:
    申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料到县区级人社部门。
    经初审,材料齐全的,当场出具《受理通知书》;材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料;决定不予受理的,出具《不予受理通知书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的。
    县区级人社部门到申请人经营场所进行实地核查。
    申请材料符合法定条件,具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件,县区级人社部门将申报材料提交市级人社部门进行复审。
    市级人社部门复审后做出准予或不予许可决定,准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》,不予许可的说明不予许可的理由,出具不予许可决定书,并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的。
    劳务派遣

    客户问:劳务派遣经营许可证审批单位是人力资源和社会保障局吗?
    言成答:是的,各地区办理流程及所需资料会有所不同,具体您可咨询当地人社局。
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